介護の夜勤シフトの組み方｜入り・明けを先に置く順番

2026.11.01 ・ 株式会社SECRET MEDICINE（KUJIRA OS 編集）

介護施設のシフトは、日勤から埋めると夜勤を入れた所で組み直しが起きます。夜勤に入れる人・入り・明け・その次の日を一組として先に置き、次に早番・遅番、最後に日勤で埋める順番にすると、組み直しが減ります。夜勤の回数の偏りと、明けの次の日の扱いは、確定の前に必ず見ます。

組む順番

1. 動かせない予定（有給の取得の予定・研修・公休の希望）を先に置く。有給は会社の許可制ではなく、原則として職員が指定した日に与えるものです
2. 夜勤の入りと明けを一組で置く（入りの次の日は明け）
3. 明けの次の日の扱い（休みにするか）を決めて置く
4. 早番・遅番を置く
5. 日勤で残りを埋める
6. 人数と資格（看護職がいる時間など）を日ごとに確かめる

回数の偏りを見る

現場からは「夜勤の回数が自分だけ多い」「夜勤→明け→日勤が続く」という声がよく聞かれます。月の夜勤の回数を人ごとに数え、上限と下限を決めておくと、偏りに気づけます。夜勤に入れない人（家庭の事情・体調）がいる時は、その分ほかの人に寄るので、回数を表で見ておきます。

明けの次の日

夜勤の明けの日は、勤務の終わった日で、休日とは限りません。2交代の長い夜勤では、明けの次の日を休みにしないと、体が休まらないまま次の勤務になります。就業規則の休日の決め方と合わせて、明けの次の日をどう扱うかを決めておきます。

急な欠勤の時

夜勤の急な欠勤は、日勤や遅番の人がそのまま残るか、休みの人を呼ぶことになりがちです。誰に頼むかの順番と、頼んだ人の次の日の勤務をどう直すかを先に決めておくと、同じ人ばかりに寄りません。

月をまたぐ夜勤

月末の夜勤の入りは、翌月1日が明けになります。翌月のシフトを組む時に、前の月の最後の夜勤を引き継ぐことを忘れないようにします。

よくある質問

夜勤の回数に法律の上限はありますか。

介護職員の夜勤の回数について、全国一律の上限が法律で決まっているわけではありません。人員の配置の基準・就業規則・労使の取り決め・健康の確保をあわせて決めます。

深夜の時間の賃金はどうなりますか。

労働基準法で、午後10時から午前5時までの労働には25%以上の割増の賃金が要ります。計算は給与の仕組みで行います。